第26章 公私兼顾(1 / 2)

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找到这篇新闻报道,老侯首先浏览一遍,没有发现方翰民三个字,他又从头到尾仔细看了一遍,仍未发现方翰民的名字。把报纸放在桌上,老侯替方翰民感到悲哀,不就是因为临时工身份嘛,换做其他技术人员,即使做出方翰民几项贡献中的一项,也早就受到大力表彰了。

做了多年人事工作,以老侯的经验,根据方翰民为车间和全厂做的那些贡献,早就应该受到全厂的表彰奖励,但时至今日,方翰民仅受到一次车间奖励,这次上报纸,连跟废水处理工程基本不沾边的人,都榜上有名,唯独做出巨大贡献的方翰民,跟啥事没有的局外人似的,这无论如何都是不正常的。

老侯不是方翰民的直接领导,方翰民又是通过他介绍进厂的,为了避嫌,对于方翰民的事,他实在不好说什么,但他认为这次新闻报道,厂部有关部门的做法太过分了!难道因为方翰民身份低微,就可以这样埋没人家的贡献吗?

过了几天,老侯拿着几分报纸来到袁厂长办公室,“厂长忙着呢?”老侯跟袁厂长是多年的老同事,虽然没有很深的私交,但两人关系还是不错的,否则,他也不可能在人事科长的位置一待就是十来年。

“你,有事儿吗?”老袁抬头看着对方。

“也没什么大事儿。”

“没关系,小事儿也可以说,坐吧,什么事儿?”

老侯在办公桌对面的椅子上坐下来,把手头的几份报纸放在桌上,“如果你有时间,我想跟你谈谈人才方面的事,一段时间以来,这些报纸上讨论人才的文章很多。”

老袁放下手头的工作,“好啊,你是人事科长,那就谈谈你对人才的看法吧。”

先从多个方面谈了人才对企业的影响,老侯又结合实际,谈到企业的人才危机,“受开放政策的鼓励,现在私营和集体所有制企业发展很快,但任何所有制企业要想发展壮大,都离不开人才的支撑,人才将成为企业最宝贵的资源和财富。”

“那是自然,否则,企业根本无法立足。”

“但是,社会上的人才就那么多,在总量不变的情况下,需求旺盛了,对人才的争夺将会越来越激烈,咱们应该有危机意识啊!”老侯忧心忡忡地说。

“危机意识?你是害怕红星制药厂的人才被其他企业挖走吗?居安思危,防患于未然,你这个人事科长能想到这一点,说明你是称职的,但红星制药厂好歹也是地方国营大企业,你认为对人才的吸引力还不够大?”老袁显得很自信。

“厂长,跟外界没有比较,我不知道红星制药厂对人才的吸引力大不大,但要想留住人才,我认为咱们还有很多工作要做。”

老袁点点头,“我同意你的观点,但你能把话说的更具体一些吗?比如,咱们在哪些方面还应该做得更好?”

“除了工资福利和住房条件需要持续改善,对如何更好利用现有人才,如何做到人尽其才,还应该深入研究。另外,对人才的评价和界定,是不是应该打破传统理念,不要局限于文凭和学历?”

“老侯,你是不是有什么事要跟我说呀?”老袁何等聪明,他从侯科长的话中听出了弦外之音。

老侯笑了笑,“我的想法从来瞒不住你,没错,今天来找你,一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系,另外,也有件小事想跟你交流。”

“咱们之间老伙计了,你还跟我拐弯抹角?有事直接说不就得了嘛!快说吧,什么事?”

侯科长定了定神,“还记得二车间那个临时工方翰民吗?”

“当然记得,怎么啦?”

“以你的标准衡量,方翰民算不算个人才?我先声明,他没有大学文凭,只有高中学历。”

老袁用奇怪的目光看着对方,“你怎么关心起他的情况了?”

“厂长,先别问为什么,你只需告诉我,方翰民算不算个人才?另外,我是人事科长,有义务关心红星制药厂每个员工的情况,你说是吧?”

“嗬,听你这意思,这个问题我非回答不可吗?”

“也不是非回答不可,我这不是向你请教嘛。”老侯主动降低姿态。

“好,你这问题其实没有什么难度,回答也很简单。根据我对方翰民的了解,别看他既无文凭又无资历,但我认为他完全符合人才的标准。说实话,前段时间因为二车间的废水污染问题,全厂上下束手无策,有人给我们提供了方翰民的情况,通过跟他沟通,他提出的技术方案帮我们解决了大问题,那位年轻人给我留下了非常深刻的印象。”

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