第三十一章:尺度(1 / 1)

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江主任这种在职场趟了十几年的老狐狸又怎么会听不懂陈锋的暗示,他说“陈锋啊,你是我见过的这些年轻人中,思路最清晰,脑袋最活泛,没有之一,你要记住,无论在哪个时代,有脑子、情商、智商高的人才能过得更好。”

“对,我就是吃了智商低的亏,只能出来跑马路,我要是脑子活泛一点,我也想混个主任当当。”陈锋随意开了一个玩笑,调解了一下气氛,又不动声色的把**夸了一遍。

对于江河这种人,你要想捧他臭脚,一定要做到不动声色,要不然很难触动像他这种在甜言蜜语罐里泡了这么多年的人。

陈锋这一夸,一下就夸到了江河的心坎里,他淡淡一笑,非常官方的回答道“不管是当主任还是跑马路做生意,都是为国家和人民服务,小陈,我看人很准的,你的前途不可限量。”

话唠到这份上已经唠透了,从称呼上已经从陈锋变成了小陈,这就说明,江河已经拿他当自己人,有**这个态度就够了。

再接着唠就有些多余了,陈锋看了眼时间,赶紧找了个理由和江河道别,立马去了吴闯家,给兄弟们开支。

这笔钱对于稳住人心有着相当重要的作用,从侧面来看,及时让兄弟们吃到红利,也能巩固陈锋是团队首脑的地位。

在这个团队里,陈锋必须要有绝对的话语权,这里必须是他的一言堂。

到了吴闯家,兄弟们早已经恭候多时,一个个盯着他的大包双眼放绿光,要不是陈锋把着,他们恨不得直接扑上去把包撕了。

这些人里除了杨韦家庭状况好一点,其他人都是工薪家庭,家里的钱得紧打细算着花,经常是一包烟好几个人分。

要想笼络这群人很简单,那就是用钱开道,当陈锋将工资拍到吴闯家的八仙桌上时,所有人都已经默认,他就是这个团队的老大。

一个人一个人的算工资会相当麻烦,为了避免这种情况,陈锋直接把钱发到了每组的组长手中,让组长统计分配。

这么做,最重要的一点就是,陈锋已经无形中将这个团队,分成了管理层和行动层。

这是管理者必须掌握的平衡术,也就是说从现在开始,团队的内耗已经开始了,内耗的能量像一只大手拧开团队的齿轮。

这一步迈得虽然不大,但是却是至关重要的一步,这代表陈锋率领的这群人,开始运转起来了。

第一步成功迈出,而第二步,就是维持稳定,要让这个齿轮井井有条的运转,持续挥发能量。

而齿轮的能量核心就是源源不断的资金。

发完了工资,陈锋让杨韦带小兄弟们散了,继续今天的工作,他单独留下了小广和吴闯。

从裤兜里拿出两个信封,递给了他们两个。

“你们两个是组长,比普通组员有多一些的辛苦费,拿着吧。”

小广和吴闯对视一眼,再望向陈锋的目光就变得有些复杂了,陈锋不知道,二人的心里是什么情绪,他只知道这件事必须要做。

在陈锋心里,小广是个聪明但是还算善良的小伙子,值得一交,吴闯就更不必多说了,在自己难得时候不离不弃,在这个以利字当头的年代,他还能像傻子一样对自己讲义气,陈锋是拿他当亲兄弟的,现在是,以后也是。

吴闯和小广就是陈锋的核心兄弟,而杨韦则属于外围,跟他们相处要掌握好这个度。

既不能让核心兄弟觉得心寒,也不能让外围兄弟感觉陈锋偏心,所以掌握尺度很关键。

有很多人,有了新朋友就忘了老朋友,这样做陈锋不敢说是错的,但为了新朋友而慢慢疏远自己的老友,绝对是一种损失。

吴闯和小广受宠若惊的收下陈锋给他们的钱,小心翼翼的揣进了怀里。

“行了别跟着耗着了,你俩也干活去吧。”陈锋大手一挥,两个人就屁颠屁颠的跑出了屋。

世事变化无常。

陈锋万万没想到,早上还好好的两个人,到了晚上就都横着进了医院。

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